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Para mi es un placer traeros hoy la colaboración de Tomás Prieto*, un crack de la mediación y de un nuevo estilo de vida. En 2013 creó la iniciativa “Wine&Think”, como una plataforma interdisciplinar para el enriquecimiento mutuo de artistas e intelectuales vinculados al mundo de la creatividad y espacio 2.0. Se considera Abogado Knowmad y… os dejo con sus palabras que os gustará más que todo lo que yo os pueda contar 🙂 Disfrutadlas!

 

Knowmads, los líderes del S. XXI

Si se fijan en mi nick de redes sociales, se puede comprobar que tanto en Twitter como en Instagram uso @abogadoknowmads. Y es que, sin saberlo yo era un Knowmads, un autónomo, freelance, autoempleado y emprendedor, todo en uno. Pero con un componente que creo es esencial para poder considerar a un trabajador/a Knowmads, que trabajo en un entorno digital, he optado por la transformación digital de mi trabajo.

Es un concepto creado por John Moravec autor de Knowmad Society, 2.013 e introducido en nuestra sociedad por Raquel Roca en su libro: Knowmads – los trabajadores del fututo, 2015.  Se suele traducir por “conocimiento nómada” y, por ello se habla de los trabajadores del conocimiento./

Pero si me preguntas, ¿qué es un Knowmads?, te diría que es una persona que escribe un libro, lo edita, diseña, maqueta, lo legaliza, lo publica y lo comercializa. Es decir, todas las fases desde la creación hasta la venta en el mercado las hace una misma persona; ese ha sido mi caso con mi libro de Haikus.

He realizado el trabajo de diseño, maquetación y editorial, a la vez que se vende por mis canales sociales y en mi propia Web. Esto es fruto de la flexibilidad e independencia que nos aportan muchas herramientas digitales. Ya no necesitamos de terceros para conseguir nuestros propósitos. Los Knowmads brillan con luz propia.

Un Knowmads trabaja con cualquiera, desde cualquier sitio del mundo siempre que disponga de una conexión a Internet. Su hábitats natural es el digital, por ello es normal verlo con asiduidad actualizando sus perfiles sociales, desde los que deja ver su trabajo. Enseñar lo que uno sabe hacer no es prepotencia, estamos creando marca.

La tarjeta de visita será su blog personal o web corporativa desde la que compartirá contenidos que aportan valor a la comunidad a la que se dirige, por lo que, trabaja con total normalidad su marca personal, potenciando así su reputación online. Los contenidos nos presentan, las métricas nos acreditan y los premios nos valoran, por ello hay que publicar todo lo que hacemos, hay que dejar constancia en nuestro blog.

Lo normal es trabajar por proyectos que se compatibilizan con formación, ponencias, conferencias y publicaciones propias o con editoriales. Con posicionamiento y mucho trabajo podrás obtener beneficios por publicidad y prescripción de marcas de tu campo de actuación, como es mi caso.

Es decir, estamos hablando de una persona escritora, formadora, prescriptora, conferenciante, bloguera, marketero, fotógrafo, diseñador gráfico, community manager, social media, que se sabe manejar en los medios y por tanto tiene don de gentes, espíritu aventurero pues cuando la marca brilla, surgen viajes insospechados por el mundo; (acabo de llegar de Ecuador y Miami fusionando el trabajo y el ocio). El equipaje siempre preparado.

No es necesario gastar grandes sumas de dinero en formación, ésta se obtiene por distintas vías de forma gratuita a través de Mooc (cursos gratuitos) o asistiendo a Meetup que los hay de todo tipo y materias, a la vez que asistimos a jornadas, congresos o talleres con precios muy asequibles.

Mi apuesta particular ha sido siempre la aprender haciendo, practicando lo aprendido sobre la marcha, “learning by doing”. Se aprende mucho en las redes sociales viendo lo que hacen los demás y como lo hacen. Mejorar lo que hacen otros no es plagiar, es tomar ideas prestadas para innovar. Recordad que Steve Jobs decía que la innovación es la suma de ideas que aportan un valor, no necesariamente hay que inventar algo, sino que se puede mejorar algo que ya existe.

Según indica Raquel Roca en su libro, el 45 % de la población laboral serán nómadas del conocimiento en 2020, es decir, la mitad de los trabajadores en el mundo tendrán este perfil en breve.

Hay que situarse en la era de la singularidad, en estos momentos están convergiendo las denominadas tecnologías exponenciales, cuya singularidad es que todas tienen un crecimiento exponencial y se relacionan entre si acelerando los procesos de innovación. Ello implica que cada vez, en menos tiempo haya que aprender nuevas habilidades y competencias, nos encontramos en la llamada “Revolución de las Habilidades” – Skill Revolution.

Es más importante lo que se va a aprender en los próximos seis meses que todo lo que aprendimos en la universidad. De esta idea surge el “conocimiento nómada”, que es un aprendizaje continuo, buscando la mejor versión de nosotros mismos, desde la generosidad.

Para trabajar en entornos digitales hay que tener siempre en cuenta la regla de las 3 “CO”: colaboración, cooperación y compartir. A la hora de compartir contenidos rige la regla 80/20, por la que debemos de compartir un 80 % de contenidos de terceros y un veinte propios, ya que se debe estar en el ciberespacio desde la generosidad pues ésta se premia; como dice Raquel Roca: “Ser buena gente suma”.

Es importante aprender a trabajar con nuevas metodologías como el “Visual Thinking”, el “Design Thinking”, “Gamificación”, “Maping” etc., puesto que aportan nuevas formas colaborativas y flexibles de solucionar problemas complejos.

En la nueva era hay que apostar por la flexibilidad en la resolución de conflictos; para lo que he creado, desde mi roll de mediador,  lo que yo llamo: “Hybrid Resolutions of Dispute” o HDR por sus siglas en inglés, siendo un modelo de resolución híbrida de disputas, en el que a través de un proceso de Design Thinking y haciendo uso de las herramientas de Comunicación Cognitiva e Inteligencia Emocional de la mediación, se busca la mejor solución consensuada posible a una disputa o conflicto planteado.

Quiero aprovechar este espacio que me brindas en tu blog, que seguro lo leerán muchos y muchas Knowmads, para comentaros que desde A Mediar News, estamos trabajando para lanzar en el próximo otoño, el “Knowmads Experiences Day”, que estará dedicado cien por cien en ofrecer formación para liderar en el S. XXI. Nosotros decimos que los Knowmads de hoy serán lo líderes de mañana.

Hemos creado un equipazo con profesionales como María Martín Titos, Lola Prieto, César Golfieri y yo mismo, para organizar un fin de semana en Granada, por un lado, inolvidable desde la parte experiencial, (Spa y Sauna, Arteterapia, Enología, Mindfulness y más) y por otro con grandes ponentes y formación knowmads, para esos líderes del mañana.

Muchas Gracias Yolanda por pensar en mi para esta colaboración.

 

Tomás Prieto @abogadoknowmads

BIO:

Abogado CEO en Abogados Logic Cost. Experto en Criminología y Gestor de Conflictos. Miembro de ENATIC (Asociación de Expertos Nacionales en Abogacía TIC). Gestor y Dinamizador de Contenidos en Redes Sociales para PYMES – Sector Legal (Social Media Marketing- SEO). Bloguero. Ganador del Premio AMMI 2015 al mejor Blog de Mediación A Mediar Granada y Medalla al Mérito Profesional. Redactor de #EspacioTIC en Law&Trends. Presidente de I I P S I (Instituto Internacional de Privacidad y Seguridad de la Información). Delegado en Protección de Datos en IIPSI. Prescriptor de Marcas Jurídicas y Escuelas de Formación en el Ciberespacio. Redactor de Contenidos Técnicos y Jurídicos para plataformas digitales. Diseño Planes de Comunicación Digital Integrales y Formo a los clientes. Speaker Internacional, ponente en diversos eventos por todo el territorio nacional e internacional. Formador.

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